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全科转岗培训简介

根据2017年为贯彻落实党的十九大报告关于“加强基层医疗卫生服务体系和全科医生队伍建设”的重要部署,改善基层卫生技术人员专业知识结构,提高基层卫生技术人员的业务素质与服务水平,促进基层首诊和分级诊疗,拖动基层卫生服务体系建设,解决“看病难”“看病贵”的问题,为人民群众提供“安全、有效、方便、价廉”的医疗卫生服务。

现阶段,我市全科医生数量严重不足,制约了基层医疗卫生服务水平的提高和医改工作深入推进。在省长的大力支持下,省财政拿出了专项资金,计划连续三年对我省基层医疗卫生机构进行全科医生转岗培训。省卫健委将此项工作纳入到对各地市年度目标考核和医改目标考核指标,市二院院长也高度重视此项工作,要求每名学员要保质保量的完成转岗培训工作,将连续三年的全科转岗培训工作顺利完成。

哈尔滨市第二医院作为黑龙江省四家全科医生转岗培训成员单位之一,将承担我省基层医疗卫生机构全科医生转岗培训的工作。2018年1月31日上午,来自26家医疗单位的43名学员,在哈尔滨市第二医院经过为期10个月的全科医生转岗培训。通过培训,将进一步改善基层卫生技术人员专业知识结构,提高业务素养与服务水平。哈尔滨市第二医院栾枫院长出席基层医疗卫生机构全科医生转岗培训启动会。

哈尔滨市第二医院栾枫院长表示,全科医生是综合程度较高的医学人才,在基本医疗卫生服务中发挥着重要作用。近年来,哈尔滨市第二医院作为市卫计委指定的临床社区培训基地,已为400余名社区专业技术人员进行理论和临床实践培训。同时,医院常年承担基层医院的技术指导工作,拥有经验丰富的临床带教师资力量,为此次培训提供了强有力的教学支持。希望学员们能够通过培训,将理论与实际工作相结合,在原有的专业基础上精益求精,不断地加强自身业务水平和思想修养。利用所学的知识作为指导,努力为我省全科医生的发展做出更大贡献。

根据2017年为贯彻落实党的十九大报告关于“加强基层医疗卫生服务体系和全科医生队伍建设”的重要部署,改善基层卫生技术人员专业知识结构,提高基层卫生技术人员的业务素质与服务水平,促进基层首诊和分级诊疗,拖动基层卫生服务体系建设,解决“看病难”“看病贵”的问题,为人民群众提供“安全、有效、方便、价廉”的医疗卫生服务。

现阶段,我市全科医生数量严重不足,制约了基层医疗卫生服务水平的提高和医改工作深入推进。在省长的大力支持下,省财政拿出了专项资金,计划连续三年对我省基层医疗卫生机构进行全科医生转岗培训。省卫健委将此项工作纳入到对各地市年度目标考核和医改目标考核指标,市二院院长也高度重视此项工作,要求每名学员要保质保量的完成转岗培训工作,将连续三年的全科转岗培训工作顺利完成。

哈尔滨市第二医院作为黑龙江省四家全科医生转岗培训成员单位之一,将承担我省基层医疗卫生机构全科医生转岗培训的工作。2018年1月31日上午,来自26家医疗单位的43名学员,在哈尔滨市第二医院经过为期10个月的全科医生转岗培训。通过培训,将进一步改善基层卫生技术人员专业知识结构,提高业务素养与服务水平。哈尔滨市第二医院栾枫院长出席基层医疗卫生机构全科医生转岗培训启动会。

哈尔滨市第二医院栾枫院长表示,全科医生是综合程度较高的医学人才,在基本医疗卫生服务中发挥着重要作用。近年来,哈尔滨市第二医院作为市卫计委指定的临床社区培训基地,已为400余名社区专业技术人员进行理论和临床实践培训。同时,医院常年承担基层医院的技术指导工作,拥有经验丰富的临床带教师资力量,为此次培训提供了强有力的教学支持。希望学员们能够通过培训,将理论与实际工作相结合,在原有的专业基础上精益求精,不断地加强自身业务水平和思想修养。利用所学的知识作为指导,努力为我省全科医生的发展做出更大贡献。

根据省卫生计生委《关于印发黑龙江省基层医疗卫生机构全科医生转岗培训实施方案的通知》及《哈尔滨市基层医疗卫生机构全科医生转岗培训实施方案》的文件要求,加强我市全科医生培训期间的管理工作,做到为基层培养大批量“下得去、留得住、用得好”的合格全科医生,从而提高基层医疗卫生服务水平。提升医生水平与服务质量是衡量一个国家、地区医疗卫生水平的关键,因此我院培训宗旨是培养出“具有岗位胜任力的优秀医生”。

现我院通过改变传统的培训方式,增强培训内容的针对性和实用性,将信息技术与医学教育深度融合,激发基层医生参与培训的积极性,不断提高培训质量。

为确保培训工作取得实效,医院按照《基层医疗卫生机构全科医生转岗培训大纲(试行)》的要求,为学员们制定了详尽的轮科制度并安排资深临床医生进行带教。通过系统的全科医学相关理论和实践技能培训,使学员重点掌握常见病的鉴别诊断、主要疾病防治与转诊指标及常用操作技术,全面提升全科医生的基本医疗和公共卫生服务能力。同时,医院充分考虑到学员们的生活需求,为其安排了专门的住宿,解决学员的后顾之忧。

根据哈尔滨市卫健委印发的《哈尔滨市基层医疗卫生机构全科医生转岗培训实施方案的通知》及国家卫健委办公厅印发的《基层医疗卫生机构全科医生转岗培训大纲(试行)的通知》的文件要求,安排了详细的教学计划及培训课程,让学员们学以致用,将所学到的知识及技能应用在实际的临床工作中。

在参加培训学员的日常生活和工作情况以及教学情况做到跟踪管理,达到以下几点:

一、我院全力支持学员参加培训工作,保证学员在培训期间的工资福利待遇。为了让学员更好地学习生活,我院为学员精心准备了整洁、温馨、免费的教学宿舍,并在卫生间内安装了热水器;每个月发放学员300元生活补助,贴补学员的餐费和交通费。

二、为了能够保质保量的完成培训工作,市二院在市卫健委的要求下,严格管控学员的考勤情况。严格履行请假的手续,请假1至3天的学员,由本人提出申请,单位领导签字盖章后,由所在地卫健委行政部门主管可是负责人签字加以盖公章后上报市卫健委科技交流与宣传处备案;请假3天以上的,需由所在地卫健委主管领导签字盖章上报市卫健委同意后方可休假,未履行请假手续的,按旷课处理。

三、对脱培、退赔、随意换人等违反培训纪律的学员进行严肃处理,同时上报卫健委做好备案工作。

四、严格依据国家教学大纲要求,制定教学计划、开展教学质量检查。针对为期10个月的全科医生转岗培训,我院特此制定心肺复苏、气管插管、无菌操作等临床技能培训,组织一次院级大型的模拟考试,考试分为5个考场,包括两个笔试考场(临床考试题和病例分析题)及一个技能操作考场和两个口述考场(医德医风、阅片)。同时开展院级多科室病例讨论,针对专科疾病的特点,从不同科室的角度进行分析,增强全科意识。同时开展院级实践技能模拟情景,组织学员参与科室针对患者的健康讲座、医院义诊活动中,同时邀请省内知名专家来我院进行讲座,以此扩大学生知识面和服务意识,让更多的学员更好地将理论与实践相结合。

五、根据省级和市级组织安排的培训班学习外,我院定期开展对带教教师的师资培训,加强带教教师的教学水平,提高学员结业考试合格率。

六、我院助培办每周会对学员在科室学习情况进行检查和教学情况进行检查,每个月科室要上交学员学习的相关学习材料,将未能及时上交的科室给予警告处分,两次以上的给予扣分处分。

七、对于学员的考勤纪律,我院助培办对学员进行了统一的考勤管理,每天至少进行两次人脸识别考勤,保证出勤人数,不得随意准予学员请假,每月月底前我们会将本月的出勤情况上交市卫健委科教处进行备案。

在2018年11月份,在市卫健委的组织安排下,所有全科转岗培训学员参加省级理论及技能结业考试,学员都以优异的成绩通过考试。我院以培养“下得去、留得住、用得好”的合格全科医生为宗旨,将我省的基层卫生技术人员的业务素质与服务水平提高到新的台阶。

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